Voor Ahold Delhaize Pensioen gaven we de corporate identity een nieuwe visuele richting door de introductie van de "swirl" - een terugkerend lijnelement dat de persoonlijke betrokkenheid van de uitvoerder bij haar deelnemers weerspiegelt. We hebben deze identiteit geïntegreerd in hun meest recente jaarverslag, dat was opgebouwd rond het strategisch model van de organisatie. Elke strategische doelstelling kreeg een eigen sectie, die begon met impact data dashboards en afsloot met een stakeholderverhaal dat de resultaten in de praktijk illustreerde. Door consistente branding, betrouwbare data en persoonlijke verhalen te combineren binnen een geïntegreerd waardecreatiemodel, maakten we een complex pensioenonderwerp toegankelijk, transparant en herkenbaar voor alle stakeholders.